Assistant paie – Genève

Découvrez nos offres d’emploi pour Assistant paie à Genève et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.

Profil recherché

• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.

FAQ