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Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire administratif RH à Sion et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.
Missions principales
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Profil recherché
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Expérience
2-5 ans d’expérience
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.