Responsable développement RH – Lucerne

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable développement RH à Lucerne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.

Missions principales

• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.

Profil recherché

• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).

FAQ