Responsable paie – Genève

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable paie à Genève et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise.

Missions principales

• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.

Profil recherché

• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.

FAQ