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Découvrez nos offres d’emploi pour Coordinateur talent management à Genève et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.

Missions principales

Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.

Profil recherché

Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ

Ce poste de Coordinateur talent management implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Coordinateur talent management en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Ce poste de Coordinateur talent management implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Quel est le salaire moyen pour un Coordinateur talent management à Genève en Suisse ?

Le salaire moyen pour un Coordinateur talent management en Suisse est très variable selon l’expérience et la fonction, mais il se situe généralement entre 75 000 et 130 000 CHF par an.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Coordinateur talent management ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.