Consultant(e) en développement des compétences
Description du métier : Consultant(e) en développement des compétences
Le consultant en développement des compétences aide les organisations à repérer, développer et renforcer les compétences de leurs équipes pour atteindre leurs objectifs. Il travaille dans les cabinets de conseil, les entreprises, les organismes de formation et en indépendant.
Missions principales : Analyser les besoins de compétences au regard de la stratégie de l’entreprise, cartographier les compétences existantes et les écarts, proposer des plans de formation et de développement, accompagner la mise en œuvre de parcours d’apprentissage, évaluer l’impact sur la performance, conseiller les responsables et les équipes ressources humaines.
Esprit d’analyse, sens du conseil, culture de la formation et sens de la communication sont indispensables. Le consultant doit lier développement des personnes et résultats de l’entreprise.
Formation : Un master en ressources humaines, en psychologie du travail ou en sciences de l’éducation, avec une expérience de conseil ou de formation, est généralement exigé.
Sources utiles
- Jobuilder.com – Consulter des offres d’emploi.
- Jobstreaming.ch – Découvrir des opportunités professionnelles.