Chargé de recrutement – Soleure

Découvrez nos offres d’emploi pour Chargé de recrutement à Soleure et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.

Profil recherché

• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ