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Découvrez nos offres d’emploi pour Chargé de recrutement à Zurich et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.

Missions principales

Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.

Profil recherché

Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.

FAQ

Ce poste de Chargé de recrutement implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Chargé de recrutement en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un Chargé de recrutement ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Ce poste de Chargé de recrutement implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Chargé de recrutement ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.