Chargé des affaires sociales – Sion

Découvrez nos offres d’emploi pour Chargé des affaires sociales à Sion et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.

Missions principales

• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.

Profil recherché

• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ