Chasseur de têtes (headhunter) – St-Gall

Découvrez nos offres d’emploi pour Chasseur de têtes (headhunter) à St-Gall et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.

FAQ