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Découvrez nos offres d’emploi pour Coordinateur RH à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.
Missions principales
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Profil recherché
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)
Ce que nous offrons
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.