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Découvrez nos offres d’emploi pour Formateur en entreprise à Lucerne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.
Missions principales
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Profil recherché
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Expérience
5 ans et plus
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.