Gestionnaire administratif RH – Lausanne

Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire administratif RH à Lausanne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.

Missions principales

• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.

FAQ