Gestionnaire de paie – Sion

Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire de paie à Sion et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.

Missions principales

• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.

Profil recherché

• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.

FAQ