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Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire de paie à Winterthour et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.

Missions principales

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.

Profil recherché

Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ

Ce poste de Gestionnaire de paie implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Gestionnaire de paie en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un Gestionnaire de paie ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Existe-t-il des possibilités de télétravail pour un Gestionnaire de paie ?

De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Gestionnaire de paie ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.