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Découvrez nos offres d’emploi pour HR business partner à Chur et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.

Missions principales

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.

Profil recherché

Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ

Ce poste de HR business partner implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un HR business partner en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un HR business partner ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Comment l’entreprise gère-t-elle la confidentialité des données RH pour un HR business partner à Chur ?

La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un HR business partner ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.