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Découvrez nos offres d’emploi pour HR business partner à Genève et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines.

Missions principales

Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).

Profil recherché

Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).

FAQ

Ce poste de HR business partner implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un HR business partner en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un HR business partner ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un HR business partner ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Quel est le salaire moyen pour un HR business partner à Genève en Suisse ?

Le salaire moyen pour un HR business partner en Suisse est très variable selon l’expérience et la fonction, mais il se situe généralement entre 75 000 et 130 000 CHF par an.

Comment l’entreprise gère-t-elle la confidentialité des données RH pour un HR business partner à Genève ?

La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.