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Découvrez nos offres d’emploi pour HR data analyst à St-Gall et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.

Profil recherché

Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.

FAQ

Ce poste de HR data analyst implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un HR data analyst en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Comment l’entreprise gère-t-elle la confidentialité des données RH pour un HR data analyst à St-Gall ?

La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.

Ce poste de HR data analyst implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un HR data analyst ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.