HR Strategic HR Business Partner

Description du poste

Une entreprise basée à Genève recrute un(e) HR Strategic HR Business Partner pour collaborer étroitement avec la direction et les managers afin d’aligner la stratégie RH avec les objectifs organisationnels et soutenir la performance globale.

Missions principales

• Collaborer avec la direction pour aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise.
• Conseiller et soutenir les managers sur les questions RH stratégiques et opérationnelles.
• Analyser les besoins en effectifs, compétences et développement organisationnel.
• Contribuer à la planification stratégique des talents et succession.
• Participer à la gestion du changement et transformation organisationnelle.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des améliorations continues.
• Promouvoir la culture d’entreprise et engagement des collaborateurs.
• Contribuer à la digitalisation et automatisation des processus RH.
• Former et sensibiliser managers et équipes sur les bonnes pratiques RH.
• Produire des rapports et recommandations stratégiques pour la direction RH.

Profil recherché

• Master ou Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum en HR Business Partner ou rôle stratégique similaire.
• Excellente maîtrise du français et anglais, allemand un plus.
• Compétences en communication, stratégie et gestion de projet.
• Autonomie, rigueur et esprit stratégique.
• Maîtrise des outils digitaux RH et plateformes collaboratives.

Avantages

• Salaire compétitif avec avantages sociaux complets.
• Contrat CDI à temps plein.
• Travail dans un environnement stimulant et innovant.
• Opportunité de piloter des projets RH stratégiques et transformation organisationnelle.
• Encadrement et collaboration avec une équipe RH expérimentée.
• Formation continue et perspectives d’évolution professionnelle.

Procédure

Référence RéfRH100. Postuler via Jobstreaming.