Learning & development manager – Bâle

Découvrez nos offres d’emploi pour Learning & development manager à Bâle et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.

Missions principales

• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.

Profil recherché

• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.

FAQ