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Découvrez nos offres d’emploi pour Learning & development manager à Berne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.
Missions principales
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Profil recherché
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.