Responsable administration du personnel – Winterthour

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable administration du personnel à Winterthour et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).

FAQ