Responsable administration RH – Genève

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable administration RH à Genève et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.

Missions principales

• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.

Profil recherché

• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).

FAQ