Responsable administration RH – Sion

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable administration RH à Sion et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.

Missions principales

• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.

Profil recherché

• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).

FAQ