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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable bien-être au travail à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses.

Missions principales

Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.

Profil recherché

Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ

Ce poste de Responsable bien-être au travail implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Responsable bien-être au travail en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un Responsable bien-être au travail ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Responsable bien-être au travail ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Ce poste de Responsable bien-être au travail implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.