Responsable engagement collaborateurs – Bellinzone

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable engagement collaborateurs à Bellinzone et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.

Missions principales

• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.

FAQ