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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable engagement collaborateurs à Lausanne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.

Missions principales

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.

Profil recherché

Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.

FAQ

Ce poste de Responsable engagement collaborateurs implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Responsable engagement collaborateurs en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Ce poste de Responsable engagement collaborateurs implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Responsable engagement collaborateurs ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Existe-t-il des opportunités d’évolution de carrière pour un Responsable engagement collaborateurs ?

Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.

Existe-t-il des possibilités de télétravail pour un Responsable engagement collaborateurs ?

De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.