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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable engagement collaborateurs à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise.
Missions principales
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Profil recherché
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Expérience
5 ans et plus
Salaire
90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)
Ce que nous offrons
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Le salaire moyen pour un Responsable engagement collaborateurs en Suisse est très variable selon l’expérience et la fonction, mais il se situe généralement entre 75 000 et 130 000 CHF par an.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.