Responsable engagement collaborateurs – Soleure

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable engagement collaborateurs à Soleure et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses.

Missions principales

• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.

Expérience

2-5 ans d’expérience

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.

FAQ