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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable formation à Lausanne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.

Missions principales

Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.

Profil recherché

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.

FAQ

Ce poste de Responsable formation implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Responsable formation en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Responsable formation ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Ce poste de Responsable formation implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Existe-t-il des possibilités de télétravail pour un Responsable formation ?

De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.