Responsable gestion des talents – Neuchâtel

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable gestion des talents à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique.

Missions principales

• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.

Profil recherché

• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

90 000 – 130 000 CHF (pour postes à responsabilités)

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ