Responsable gestion des talents – Neuchâtel

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable gestion des talents à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.

Missions principales

• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

• Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).

FAQ