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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable marque employeur à Sion et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.
Missions principales
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Profil recherché
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Expérience
5 ans et plus
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.