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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable paie à Lausanne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise.

Missions principales

Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.

Profil recherché

Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.

Expérience

Minimum 3 ans

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.

FAQ

Ce poste de Responsable paie implique-t-il la gestion de conflits ou de situations délicates ?

Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.

Faut-il un permis de travail pour un Responsable paie en Suisse ?

Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.

Ce poste de Responsable paie implique-t-il la gestion de projets de transformation RH ?

Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.

Quelle est l’importance des législations sociales suisses pour un Responsable paie ?

Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.

Existe-t-il des possibilités de télétravail pour un Responsable paie ?

De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.