Responsable relations sociales – Chur

Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable relations sociales à Chur et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines.

Missions principales

• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
• Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
• Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).

Profil recherché

• Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.

Expérience

5 ans et plus

Salaire

75 000 – 100 000 CHF

Ce que nous offrons

• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
• Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).

FAQ