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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable relations sociales à Lausanne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise.
Missions principales
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
Profil recherché
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
Expérience
2-5 ans d’expérience
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobstreaming.ch.